【員工風采系列】“銘藍新生代”的蛻變之路——解碼00后從雛鷹展翅躋身儲備中層管理行列的跨越
? ?韋廣齊，2023年通過校招、懷揣激情加入銘藍“雛鷹計劃”，擔任海南某常維現場電氣技術員崗位。任職期間，做好自己本職工作的前提下，積極主動地申請參加現場電氣班組的各項搶修攻堅。憑借吃苦上進、善于學習的品質，獲得班組內同事們的一致好評。在2023年集團消防技能競賽中，勇奪“二等獎”。
（圖中右1為韋廣齊）
? ? ??機遇總是垂青奮進者。2024年11月，韋廣齊抓住公司“中層計劃”內部面試機會，以綜合考評前二的成績入圍“中層計劃”。在總辦中心銷售管培生崗位上，他開啟了跨專業的淬煉之旅：在銘藍總部辦公室，由董事長-李建親自帶教銷售業務系統知識，總辦中心-企管部沈伶俐帶教財務及數據化知識，電服事業部-商務胡晶晶帶教商務招投標知識，更在電服事業部-技術主管盧鵬程帶領下深入燃機檢修一線；參加公司組織的大學院校《項目管理課程》培訓。基于認真實干、吃苦好學的優異表現獲得導師及同事們一致好評。
? 為期半年的"高管帶教+跨崗輪訓+項目實訓"模式，讓這位理工科出身的青年快速構建起“技術+業務”復合型知識體系。
近日，公司啟動“中層管理——委培計劃”，韋廣齊即將作為公司首批“委培計劃”代表，外派至銘藍與央企東汽合資的上海東燃綠動技術服務有限公司，擔任項目管理崗位，為期1年。在新的平臺，他將接受雙重成長賦能：既要在央企規范化管理體系下錘煉項目管理硬實力，又能在“技術專家+戰略伙伴工程師”雙導師制中提升行業視野和資源整合軟實力。這份承載著公司期待的委培令，標志著新生代骨干開始向產業鏈關鍵環節輸送。
從“雛鷹計劃”到“中層管理——委培計劃”，從生產一線到合資平臺，祝賀韋廣齊兩年時間完成了從職場新兵到儲備中層管理行列的跨越。期待韋廣齊在新平臺、新崗位的365個日夜，能帶著銘藍人特有的“鐵軍精神”，在更廣闊的舞臺上書寫屬于新一期的奮斗答卷！也讓我們期待銘藍能競相涌現更多‘韋廣齊式’新生代技術+管理復合型新生代力量！
